Ervaren ALL loodsen

De labs worden begeleid door ervaren loodsen van ALL. Zij hebben hun sporen verdiend als ondernemer, interimmanager, coach, mediator, senior-adviseur of managing consultant. In het bedrijfsleven, bij de overheid, bij non-profit organisaties. Tijdens het waarderend actieleerproces komen één of meerdere betrokken multidisciplinaire team(s) zelf in actie om uw Vraag op te lossen.

“Het is ALL’s missie om op betekenisvolle wijze bij te dragen aan het presterend en waarderend actielerend vermogen van een organisatie door middel van persoonlijke- en organisatieontwikkeling”.

De Waarderende Actie Leer Loods

  • let erop dat de échte vraag boven komt drijven en duurzaam resultaat wordt geboekt;
  • functioneert als coach en loodst het team (of afdeling of organisatie) door het ontwikkelingsproces en de verschillende stappen van de Waarderend Actieleercyclus© heen;
  • begeleidt actieleerprocessen en werkvormen;
  • evalueert en stuurt bij;
  • adviseert, mobiliseert en enthousiasmeert;
  • biedt de juiste tools aan.

Hierbij blijft u zelf altijd aan het roer van het waarderend actieleerproces staan. Ons vertrekpunt is immers om u te ontzorgen, maar wel met een team dat ‘op eigen kracht’ vooruit gaat.

“Ontzorgen, maar wel op eigen kracht vooruit!”

Hoe we werken

  • Uw Vraag is altijd ons vertrekpunt.
  • In eerste instantie ontvang u kosteloos en ter kennismaking een indicatie van hoe het waarderend actieleerproces m.b.t. uw Vraag eruit zou kunnen zien.
  • De waarderend actieleerlabs worden gegeven door twee ALL loodsen.
  • U werkt als vast aanspreekpunt direct met een van de ALL grondleggers van het Waarderend Actieleren©: Wim Stroecken & Hans Vollenhoven. Zij zijn uw gesprekspartner met wie u in alle vertrouwelijkheid kunt bespreken wat er bij u speelt. We delen daarbij graag onze aanpak , kennis en ervaring met u die we hebben opgebouwd bij een breed scala aan organisaties, waaronder meerdere ondernemingen in de Fortune 500, en schetsen wat de impact van Waarderend Actieleren voor uw Vraag kan zijn.

Onze geloofsbrieven

Wij geloven dat gemotiveerde actieleerteams de drijvende kracht zijn achter ontwikkelings- en veranderprocessen en vernieuwing. Wendbaar, creatief, oplossingsgericht, zelfsturend en zelflerend.

Wij geloven dat het aansluiten op de innerlijke menseigen drijfveren zoals de behoefte aan autonomie, verbondenheid en competentie daarvoor voorwaarden zijn. Zij scheppen de noodzakelijke veiligheid, vertrouwen, teamspirit, werkplezier en werkgeluk.

Wij geloven in een hoogpresterende organisatie die zichzelf al actielerende versterkt.

Leidraad voor ons handelen zijn de POWER© principes, die ook een centrale rol spelen tijdens het Waarderend Actieleerproces:

  • Positief
  • Oplossingsgericht
  • Wederzijds
  • Empathisch
  • Relatiegerichtfooter_ALL